DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ACTEUR DU CHANGEMENT
Choisir et accepter le changement
Rebondir et se développer en continue
- Modalités d’évaluation : Mise en situation, quizz durant tout le long de la formation
- Public cible : Tout collaborateur souhaitant développer ses compétences dans le fonctionnement des systèmes d'information
- Méthodologie : Groupe de 10 personnes maximum, apport théorique, mise en situation, exercices, jeux de rôle
- Lieu : Formation sur site et ou à distance
Réaliser un bilan de compétences en plusieurs modules
- Pré-requis
Etre pleinement volontaire
Objectifs
- Analyser ses compétences ses aptitudes et ses motivations
- Définir le projet professionnel et les moyens de le mettre en œuvre
- Connecter le projet à la réalité économique
Développer son réseau interne
- Pré-requis
Etre pleinement volontaire
Objectifs
- Comprendre le fonctionnement d’un réseau
- Casser les idées reçues et les croyances limitantes
- Créer un plan d’actions au service de ses ambitions
Préparer un repositionnement en interne
- Pré-requis
Etre pleinement volontaire
Objectifs
- Découvrir le champs des possibles
- Définir son projet professionnel
- Faire ou refaire un CV percutant
Réussir ses entretiens de recrutement internes
- Pré-requis
Etre pleinement volontaire
Objectifs
- Maîtriser les étapes de l’entretien de recrutement
- Se préparer pour le jour J
- Réussir son storytelling (savoir parler de soi)
Découvrir et comprendre les dispositifs individuels
- Pré-requis
Etre pleinement volontaire
Objectifs
- Comprendre les atouts du bilan de compétences, de la VAE, de congé de transition professionnelle et le CPF
- Savoir identifier quel dispositif correspond à son besoin
- Maîtriser le processus de financement
Développer sa confiance en soi
- Pré-requis
Etre pleinement volontaire
Objectifs
- Lever les freins qui bloquent le développement
- Mettre en place un plan d’action pour booster sa carrière
- Développer son leadership
